Подбираем
ключевых сотрудников —
от ассистента до директора
Специализированное кадровое агентство для предпринимателей малого и среднего бизнеса. Закрываем позиции, которые напрямую влияют на рост ключевых показателей. Гарантия замены на каждый подбор.
Первичная консультация перед наймом
Это встреча, на которой мы вместе смотрим на вашу задачу и честно разбираемся: кто вам на самом деле нужен
Мы не «продаём найм любой ценой». Наша задача - собрать трезвую картину и зайти в работу только там, где можем дать результат
Кого мы подбираем
Узкая специализация — наше главное преимущество. Мы не универсальное агентство, мы эксперты по ролям, которые меняют бизнес.
Коммерческий директор
Отвечает за всю коммерческую функцию: продажи, маркетинг, P&L. Для компаний с выручкой от 100 млн ₽ в год, готовых к серьёзному росту.
Руководитель отдела продаж
Управляет командой менеджеров, выстраивает воронку продаж, контролирует выполнение плана. Для компаний с отделом продаж от 2 человек, которым нужен результат, а не процесс.
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
KAM удерживает крупных клиентов и растит LTV. Для B2B-компаний с длинными сделками и VIP-портфелем.
Операционный директор
Отвечает за процессы, людей и исполнение задач внутри компании. Для собственников, которые хотят масштабироваться, не утопая в ежедневном управлении.
Руководитель отдела по работе с персоналом
Для компаний 20+ человек. Выстраивает систему найма, онбординга, удержания, мотивации, развития и обучения сотрудников.
Руководитель проектов
Берёт проект от задачи до результата: сроки, команда, бюджет. Для бизнеса, где важно довести до конца, а не просто поставить задачу.
Менеджер проектов
Координирует задачи, людей и дедлайны внутри проекта. Для команд, которым нужен человек, самостоятельно доводящий проекты до результатов.
Бизнес-ассистент
Правая рука собственника. Действует от вашего имени, решает задачи в вашем стиле и доводит их до результата. Часто вырастает в заместителя.
Личный ассистент
Организует расписание, поездки, личные, семейные и бытовые вопросы. Берёт на себя всё, что отвлекает вас от главного.
Постоянный найм без штатного HR
Агентство берёт ваш найм на абонентское обслуживание — ведём до 3 активных вакансий, мгновенно реагируем на текучку. Для компаний 10–50 человек без HR в штате.
Отменить можно в любой момент
Основатели ПРО-Найм
Идеальный тандем: экспертиза в HR и экспертиза в бизнесе.
Алексей Ятленко
Со-основатель · Операционный директорПрошёл путь от инженера до операционного директора. 15+ лет в крупных корпорациях и консалтинге — видит бизнес изнутри и понимает, что реально нужно руководителю от нового члена команды.
Многие клиенты не знают, кто им нужен на самом деле. Алексей лично проводит бриф заказчика перед поиском — помогает вскрыть истинные цели и нанять именно того, кто изменит бизнес. После выхода сотрудника — сопровождает обе стороны как бизнес-трекер.
Патиша Омарова
Со-основатель · HR-эксперт7+ лет в управлении персоналом: от рекрутинга до выстраивания систем адаптации и развития сотрудников в компаниях с нуля. Знает портрет идеального кандидата для каждой роли на уровне психологии и мотивации — не только по резюме.
Патиша выстраивает весь процесс отбора: от воронки и тестовых заданий до финального собеседования. Именно её экспертиза даёт 96% кандидатов, которые работают дольше 5 месяцев.
9 шагов к идеальному найму
Системный отбор, в котором случайность исключена. Каждый этап последовательно отсекает неподходящих — до вас доходят только те, кто готов работать на результат.
Бриф и портрет кандидата
Глубокое интервью с Вами, чтобы зафиксировать функционал, зоны ответственности, ценности и «ДНК» идеального кандидата.
Публикация и подбор
Публикуем продающую вакансию на hh.ru и в профильных каналах.
Тестовое задание (опционально)
Реальная задача из будущей работы. Проверяем навыки, скорость мышления и подход к решению проблем ещё до первого звонка.
Проверка рекомендаций
Связываемся с предыдущими работодателями напрямую. Узнаём не что написано в резюме, а что человек реально сделал, как себя вёл в конфликтах и почему ушёл.
Письменное интервью и анализ кейсов
Просим кандидата описать свой опыт на кейсах. Оцениваем мышление, манеру общения и ориентацию — на процесс или на результат.
Цикл собеседований
Наш рекрутер проводит структурированное интервью по компетенциям. В финал выходят 2–4 лучших кандидата.
Финальное собеседование
Вы встречаетесь только с теми, кто прошёл все этапы отбора. Ваша задача — выбрать человека, с которым хочется работать.
3-дневный тест в деле
Уникальный этап: кандидат работает с вами три дня до оформления. Вы видите человека в реальных задачах до подписания договора.
Адаптация и обратная связь
Поддерживаем 30–90 дней. Для управленцев — трекинг с Алексеем Ятленко. По итогам — звонок с собственником для оценки результата.
Результаты клиентов
Реальные истории найма с цифрами — от точки А до конкретного результата в бизнесе.
"Долго не решался нанять РОП — боялся, что не потяну зарплату. PRO-Найм показали, что правильный руководитель отдела отобьёт себя за несколько месяцев. Так и вышло."
"Я тратил 3–4 часа ежедневно на задачи, которые мог делать ассистент. Теперь эти часы — на развитие агентства."
"Мы постоянно срывали дедлайны. Новый PM выстроил процессы за первый месяц. Клиенты перестали жаловаться, команда стала спокойнее работать."
Что говорят клиенты
100+ предпринимателей уже нашли своего сотрудника через ПРО-Найм.
"Три попытки нанять ассистента самостоятельно — три провала. ПРО-Найм закрыли за 12 дней, и ассистент работает уже больше года. Знают своё дело."
"Понравилась честность — сразу сказали, что подбор займёт 2–3 недели. Никаких обещаний за день. Кандидаты приходили уже проверенные, нам оставалось только выбрать."
"3-дневный тест — это гениально. Увидел человека в работе до подписания договора. Ни одно другое агентство такого не предлагает."
"Подбирали личного ассистента под мой ритм жизни — много командировок, нестандартные задачи. Попали в точку с первого раза. Работаем уже 8 месяцев."
"Пришёл с задачей нанять PM для IT-команды. Агентство не просто нашло человека — помогло написать правильное тестовое задание. Это уровень."
"Взяли HR на аутсорсе — теперь у нас всегда есть запасные кандидаты. Когда менеджер уволился в пятницу, в понедельник уже был новый. Магия."
"Три попытки нанять ассистента самостоятельно — три провала. ПРО-Найм закрыли за 12 дней, и ассистент работает уже больше года. Знают своё дело."
"Понравилась честность — сразу сказали, что подбор займёт 2–3 недели. Никаких обещаний за день. Кандидаты приходили уже проверенные, нам оставалось только выбрать."
"3-дневный тест — это гениально. Увидел человека в работе до подписания договора. Ни одно другое агентство такого не предлагает."
"Подбирали личного ассистента под мой ритм жизни — много командировок, нестандартные задачи. Попали в точку с первого раза. Работаем уже 8 месяцев."
"Пришёл с задачей нанять PM для IT-команды. Агентство не просто нашло человека — помогло написать правильное тестовое задание. Это уровень."
"Взяли HR на аутсорсе — теперь у нас всегда есть запасные кандидаты. Когда менеджер уволился в пятницу, в понедельник уже был новый. Магия."
Частые вопросы
Отвечаем на вопросы, которые задают до звонка.
Готовы найти своего
ключевого сотрудника?
Оставьте заявку — мы перезвоним в течение 2 часов. Первая консультация бесплатна: разберём вашу задачу и предложим оптимальное решение.
Без спама · Перезвоним в рабочее время · Гарантия результата