ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ПОДБОР АССИСТЕНТА ДЛЯ РЕШЕНИЯ РУТИННЫХ ЗАДАЧ
Сфокусируйтесь на важном, а рутину передайте ассистенту
Наши клиенты крупные предприниматели
эксперты и блогеры
эксперты и блогеры
300+
Довольных клиентов
3000+
Кандидатов в нашей базе для безупречного подбора
Ищете идеального помощника для вашего бизнеса?
Агентство Pro-Найм поможет вам найти лучших ассистентов, которые станут незаменимыми членами вашей команды.
Наша команда тщательно подбирает кандидатов, учитывая ваши требования и специфику вашей компании. Мы гарантируем, что вы найдете ассистента, который не только обладает необходимыми навыками, но и идеально впишется в вашу корпоративную культуру.
Будь то административная поддержка, организация встреч, ведение документации или любые другие задачи - мы подберем для вас профессионала, который справится с ними на высшем уровне. Доверьте нам поиск вашего идеального помощника и сосредоточьтесь на развитии вашего бизнеса.
Агентство Pro-Найм поможет вам найти лучших ассистентов, которые станут незаменимыми членами вашей команды.
Наша команда тщательно подбирает кандидатов, учитывая ваши требования и специфику вашей компании. Мы гарантируем, что вы найдете ассистента, который не только обладает необходимыми навыками, но и идеально впишется в вашу корпоративную культуру.
Будь то административная поддержка, организация встреч, ведение документации или любые другие задачи - мы подберем для вас профессионала, который справится с ними на высшем уровне. Доверьте нам поиск вашего идеального помощника и сосредоточьтесь на развитии вашего бизнеса.
ПОДБИРАЕМ
как офлайн ассистентов, так и ассистентов, которые работают удаленно
ОБУЧЕНИЕ/АДАПТАЦИЯ
- 30дней гарантия на одну бесплатную замену кандидатов
- 96%нанятых нами сотрудников остаются на срок > 5 месяцев
- 3тестовых дня кандидатов
- 85%остаются работать в компании спустя год
ПОЧЕМУ PRO-НАЙМ?
мы предложим только тех кандидатов, кто 100% подходит под ваши требования
мы адаптируем ассистента в ваш проект и определим все задачи, которые вы можете ему передать
начинаем с составления портрета вашего ассистента и заканчиваем адаптацией выбранного кандидата
широкая база ассистентов под любой запрос
подбираем только ассистентов
найдем ассистента еще вчера!
НАШИ ПРОЕКТЫ
- Точка А
• Оборот компании более 12 млн в месяц
• Ежедневные “пожары” на проектах
• Есть несколько менеджеров, но операционная нагрузка на владельца не снижается
• Запрос на поиск ассистента со опытом в нише маркетплейсов
Точка Б
• Вывели ассистента, который через две недели взял под контроль запуск нового товара
• Ассистент оцифровал все рутинные бизнес-процессы руководителя и взял все под свой контроль
• Ассистент высвободил руководителю более 20 часов в неделю за счет систематизации бизнес-процессов компании
Воронка
• Получили 810 откликов
• Отсмотрели более 700 резюме
• Проверили 99 тестовых заданий
• Провели 22 собеседования с целевыми кандидатами
Отзыв клиента
«Меня зовут Алексей Верегин, владелец управляющей компании DGRP.
К Патише обратился за набором бизнес-ассистента. Был чёткий софрмирован аватар и никто не подходил, к кому бы за наймом мы не обратились
В итоге мне вывели Алину, которая отвечала всем критериям, с которой работаю уже почти полгода, который.
Сейчас она растет до уровня операционного директора.
Спасибо огромное, что нашли сотрудника под столь сложный аватар» - Точка А
• Постоянная текучка кадров в компании
• РОП и МОПы не выполняют план по продажам каждый месяц
• Запрос на поиск ассистента, который будет нанимать и обучать менеджеров по продажам
Точка Б
• Вывели ассистента, с которым провели более 60 часов обучения по нашей системе найма
• В компании закрыты все позиции
• Компания приросла в прибыли
Воронка
• Получили 640 откликов
• Отсмотрели более 500 резюме
• Проверили 128 тестовых заданий
• Провели 55 собеседования с целевыми кандидатами
Отзыв клиента
«Меня зовут Валентина, я обратилась в ПРО-Найм и если честно, не верила, что можно найти ассистента по найму, который сможет закрывать вопросы hr.
По итогу команда Про-Найм не просто нашла нам в команду ассистента по найму, но и обучили его укомплектации команды нужными людьми.
Патиша провела более 60 часов обучения моего нового сотрудника, и я просто в шоке от этой отдачи!
Мой новый hr - Василиса взяла под свой контроль весь отдел найма, обучение сотрудников и адаптацию. У нас больше нет такой проблемы, как текучка кадров и недобор команды!
Спасибо вам большое!»
ХОТИТЕ ДОБИТЬСЯ ТАКИХ ЖЕ РЕЗУЛЬТАТОВ?
ЗАПИШИТЕСЬ НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЭТАПЫ НАЙМА
Компания PRO-Найм выделяется среди агентств по подбору персонала.
Наша задача - подобрать профессионалов, соответствующих требованиям и целям заказчика.
Составление вакансии и анкеты
1. Описываем портрет и проводим бриф
2. Формируем вакансии под разные площадки
3. Размещаем на площадках
Проверка первичной анкеты
Первично отсеиваем неподходящих кандидатов по анкете
Отбор кандидатов
1. Создание тестового задания ПОД ВАШ ЗАПРОС
2. Проверка тестового задания
Проведение теста личностных качеств
Мы ищем сотрудника не просто по хард и софт скилам, но и по личным качествам характера, с которым вам будет комфортно на 100%
Проведение собеседований в два этапа
1. Собеседование с нами (по специальной технологии)
2. Собеседование с собственником (для знакомства с кандидатом)
Создание и проведение 3-дневки
Это тестовый период, который с вероятностью 93% показывает: подходит ли вам сотрудник или нет
О НАС
Мы — команда из трех сооснователей, объединивших свои силы для создания агентства, которое стало партнером для многих крупных онлайн и офлайн бизнесов.
Подбор онлайн бизнес-ассистента для владельца бренда на Wildberries
Точка А
• Оборот компании более 12 млн в месяц
• Ежедневные “пожары” на проектах
• Есть несколько менеджеров, но операционная нагрузка на владельца не снижается
• Запрос на поиск ассистента со опытом в нише маркетплейсов
Точка Б
• Вывели ассистента, который через две недели взял под контроль запуск нового товара
• Ассистент оцифровал все рутинные бизнес-процессы руководителя и взял все под свой контроль
• Ассистент высвободил руководителю более 20 часов в неделю за счет систематизации бизнес-процессов компании
Воронка
• Получили 810 откликов
• Отсмотрели более 700 резюме
• Проверили 99 тестовых заданий
• Провели 22 собеседования с целевыми кандидатами
Отзыв клиента
«Меня зовут Алексей Верегин, владелец управляющей компании DGRP.
К Патише обратился за набором бизнес-ассистента. Был чёткий софрмирован аватар и никто не подходил, к кому бы за наймом мы не обратились
В итоге мне вывели Алину, которая отвечала всем критериям, с которой работаю уже почти полгода, который.
Сейчас она растет до уровня операционного директора.
Спасибо огромное, что нашли сотрудника под столь сложный аватар»
• Оборот компании более 12 млн в месяц
• Ежедневные “пожары” на проектах
• Есть несколько менеджеров, но операционная нагрузка на владельца не снижается
• Запрос на поиск ассистента со опытом в нише маркетплейсов
Точка Б
• Вывели ассистента, который через две недели взял под контроль запуск нового товара
• Ассистент оцифровал все рутинные бизнес-процессы руководителя и взял все под свой контроль
• Ассистент высвободил руководителю более 20 часов в неделю за счет систематизации бизнес-процессов компании
Воронка
• Получили 810 откликов
• Отсмотрели более 700 резюме
• Проверили 99 тестовых заданий
• Провели 22 собеседования с целевыми кандидатами
Отзыв клиента
«Меня зовут Алексей Верегин, владелец управляющей компании DGRP.
К Патише обратился за набором бизнес-ассистента. Был чёткий софрмирован аватар и никто не подходил, к кому бы за наймом мы не обратились
В итоге мне вывели Алину, которая отвечала всем критериям, с которой работаю уже почти полгода, который.
Сейчас она растет до уровня операционного директора.
Спасибо огромное, что нашли сотрудника под столь сложный аватар»
Подбор онлайн бизнес-ассистента для владельца бренда на Wildberries
Точка А
• Постоянная текучка кадров в компании
• РОП и МОПы не выполняют план по продажам каждый месяц
• Запрос на поиск ассистента, который будет нанимать и обучать менеджеров по продажам
Точка Б
• Вывели ассистента, с которым провели более 60 часов обучения по нашей системе найма
• В компании закрыты все позиции
• Компания приросла в прибыли
Воронка
• Получили 640 откликов
• Отсмотрели более 500 резюме
• Проверили 128 тестовых заданий
• Провели 55 собеседования с целевыми кандидатами
Отзыв клиента
«Меня зовут Валентина, я обратилась в ПРО-Найм и если честно, не верила, что можно найти ассистента по найму, который сможет закрывать вопросы hr.
По итогу команда Про-Найм не просто нашла нам в команду ассистента по найму, но и обучили его укомплектации команды нужными людьми.
Патиша провела более 60 часов обучения моего нового сотрудника, и я просто в шоке от этой отдачи!
Мой новый hr - Василиса взяла под свой контроль весь отдел найма, обучение сотрудников и адаптацию. У нас больше нет такой проблемы, как текучка кадров и недобор команды!
Спасибо вам большое!»
• Постоянная текучка кадров в компании
• РОП и МОПы не выполняют план по продажам каждый месяц
• Запрос на поиск ассистента, который будет нанимать и обучать менеджеров по продажам
Точка Б
• Вывели ассистента, с которым провели более 60 часов обучения по нашей системе найма
• В компании закрыты все позиции
• Компания приросла в прибыли
Воронка
• Получили 640 откликов
• Отсмотрели более 500 резюме
• Проверили 128 тестовых заданий
• Провели 55 собеседования с целевыми кандидатами
Отзыв клиента
«Меня зовут Валентина, я обратилась в ПРО-Найм и если честно, не верила, что можно найти ассистента по найму, который сможет закрывать вопросы hr.
По итогу команда Про-Найм не просто нашла нам в команду ассистента по найму, но и обучили его укомплектации команды нужными людьми.
Патиша провела более 60 часов обучения моего нового сотрудника, и я просто в шоке от этой отдачи!
Мой новый hr - Василиса взяла под свой контроль весь отдел найма, обучение сотрудников и адаптацию. У нас больше нет такой проблемы, как текучка кадров и недобор команды!
Спасибо вам большое!»
В PRO-Найм мы не просто подбираем ассистентов — мы стремимся к созданию сильной помощи, которая может трансформировать ваш бизнес.
Наш путь начался с построения компании по контрактному производству косметики. Мы прошли путь от 15.000 рублей стартового капитала и 3х сотрудников до 100 млн+ рублей выручки в год и команды больше 50 человек.
Наш подход основан на тщательном анализе ваших потребностей и амбиций кандидатов, чтобы обеспечить идеальное попадание и долгосрочное сотрудничество. Мы создали уникальную методологию найма, которая позволяет нам оператино и эффективно находить лучшие таланты в различных отраслях.
Наш путь
ПОЛЕЗНОЕ
FAQ
• Область деятельности: Личный ассистент обычно занимается повседневными личными делами руководителя, такими как планирование личного времени, организация поездок, управление личными финансами. Бизнес-ассистент фокусируется на профессиональной сфере, помогая в управлении деловыми проектами, организации встреч и координации бизнес-процессов.
• Уровень ответственности: Личный ассистент часто работает с более частными аспектами жизни руководителя, что требует высокого уровня доверия и конфиденциальности. Бизнес-ассистент несёт ответственность за бизнес-задачи и проекты, что требует понимания корпоративной культуры и бизнес-процессов.
• Квалификация и навыки: Хотя обе роли требуют организационных навыков, для бизнес-ассистента часто важнее обладать специализированными знаниями в определенной области, например в управлении проектами или анализе данных. Для личного ассистента важнее умение решать бытовые задачи и быть готовым к нестандартным ситуациям.
• Взаимодействие с другими: Бизнес-ассистент часто действует как связующее звено между руководителем и остальной командой, в то время как личный ассистент больше взаимодействует непосредственно с руководителем, занимаясь его личными запросами и нуждами.
• Цели и задачи: Задачи личного ассистента часто касаются улучшения качества жизни руководителя, такие как бронирование отелей, покупка подарков, управление домашним хозяйством. Задачи бизнес-ассистента направлены на улучшение эффективности бизнеса, например, управление графиком встреч, подготовка документации, анализ отчетов.
• Уровень ответственности: Личный ассистент часто работает с более частными аспектами жизни руководителя, что требует высокого уровня доверия и конфиденциальности. Бизнес-ассистент несёт ответственность за бизнес-задачи и проекты, что требует понимания корпоративной культуры и бизнес-процессов.
• Квалификация и навыки: Хотя обе роли требуют организационных навыков, для бизнес-ассистента часто важнее обладать специализированными знаниями в определенной области, например в управлении проектами или анализе данных. Для личного ассистента важнее умение решать бытовые задачи и быть готовым к нестандартным ситуациям.
• Взаимодействие с другими: Бизнес-ассистент часто действует как связующее звено между руководителем и остальной командой, в то время как личный ассистент больше взаимодействует непосредственно с руководителем, занимаясь его личными запросами и нуждами.
• Цели и задачи: Задачи личного ассистента часто касаются улучшения качества жизни руководителя, такие как бронирование отелей, покупка подарков, управление домашним хозяйством. Задачи бизнес-ассистента направлены на улучшение эффективности бизнеса, например, управление графиком встреч, подготовка документации, анализ отчетов.
Зарплата ассистента может сильно варьироваться в зависимости от ряда факторов, включая формат работы (удаленно/офлайн), опыт, уровень образования, специализацию и объем обязанностей.
Мы подготовили инструкцию «Как рассчитать ЗП ассистента с помощью hh.ру»
Скачать
Мы подготовили инструкцию «Как рассчитать ЗП ассистента с помощью hh.ру»
Скачать
Стоимость подбора ассистента зависит от нескольких факторов, включая уровень сложности поиска, опыт и квалификацию требуемого кандидата, портрета вашего идеального ассистента.
Напишите нашему ассистенту, и мы запишем вас на бесплатную диагностику, на которой познакомимся, обсудим ваш запрос и портрет идеального ассистента для вас
Связаться
Напишите нашему ассистенту, и мы запишем вас на бесплатную диагностику, на которой познакомимся, обсудим ваш запрос и портрет идеального ассистента для вас
Связаться
Отзывы
Что говорят о нас
По мне, Вы, наверное, одни из самых лучших с кем я работала за всю историю касаемо подбора кандидатов. Я буду выбирать тех, кто приводит кандидатов, по нужному мне целевому портрету, которые готовы делать результат. И что важно: сроки, в рамках месяца закрыли вакансии. Я вам очень благодарна, что Вы привели мне двух бизнес-ассистентов, которые сейчас одни из лучших в моей команде. Для меня самое важное, что я сама не собеседовала, не анкетировала и не выбирала: мне предоставили уже готовых кандидатов и я просто сказала: "Да, мне нравится".
Поэтому, конечно, работой я довольна. Спасибо.
Поэтому, конечно, работой я довольна. Спасибо.
Благодарю Патишу и Катю за качественную работу.
Отмечу высокий уровень сотрудничества,
коммуникабельность и их личные качества, что делает
процесс найма комфортным, быстрым и качественным!
По мере роста компании снова планирую обращаться за
поиском новых сотрудников.
Отмечу высокий уровень сотрудничества,
коммуникабельность и их личные качества, что делает
процесс найма комфортным, быстрым и качественным!
По мере роста компании снова планирую обращаться за
поиском новых сотрудников.
Мы всегда остаемся на связи с нашими клиентами и регулярно запрашиваем обратную связь по работе с ассистентом, даже после истечения гарантийного периода🤝
Результат: подобрали ассистента по найму, который в процессе адаптации уже самостоятельно взял на себя закрытие горящих позиций в компании.
Результат: подобрали ассистента по найму, который в процессе адаптации уже самостоятельно взял на себя закрытие горящих позиций в компании.
Наша компания придает большое значение тесному взаимодействию с клиентами и ценит их обратную связь. Мы регулярно запрашиваем отзывы о работе наших ассистентов, даже после завершения гарантийного периода.
Благодаря такому подходу, один из наших ассистентов, нанятый для определенной роли, проявил инициативу и самостоятельно взял на себя закрытие вакантных должностей в компании в процессе адаптации. Это свидетельствует об эффективности нашей системы найма и адаптации ассистентов, которые быстро вливаются в рабочий процесс и вносят ценный вклад в деятельность компании.
Благодаря такому подходу, один из наших ассистентов, нанятый для определенной роли, проявил инициативу и самостоятельно взял на себя закрытие вакантных должностей в компании в процессе адаптации. Это свидетельствует об эффективности нашей системы найма и адаптации ассистентов, которые быстро вливаются в рабочий процесс и вносят ценный вклад в деятельность компании.
Видео
Что говорИМ МЫ
Специально для вас мы подготовили интересные фишки и лайфхаки по подбору и внедрению ассистента. Эти материалы - результат нашего опыта и крутых кейсов. Мы разработали универсальные документы, с которыми вам не придется возиться!
• Шаблон договора - чтобы не думать как лучше «подписаться» с новым ассистентом
• Должностная инструкция - сразу введете ассистента в курс дела
• Файл 500 задач ассистенту - чтобы уже на первой неделе ассистент высвободил от 5 часов времени
• Шаблон договора - чтобы не думать как лучше «подписаться» с новым ассистентом
• Должностная инструкция - сразу введете ассистента в курс дела
• Файл 500 задач ассистенту - чтобы уже на первой неделе ассистент высвободил от 5 часов времени