ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ПОДБОР АССИСТЕНТА ДЛЯ РЕШЕНИЯ РУТИННЫХ ЗАДАЧ
Сфокусируйтесь на важном, а рутину передайте ассистенту
Наши клиенты крупные предприниматели
эксперты и блогеры
эксперты и блогеры
300+
Довольных клиентов
3000+
Кандидатов в нашей базе для безупречного подбора
Ищете идеального помощника для вашего бизнеса?
Агентство Pro-Найм поможет вам найти лучших ассистентов, которые станут незаменимыми членами вашей команды.
Наша команда тщательно подбирает кандидатов, учитывая ваши требования и специфику вашей компании. Мы гарантируем, что вы найдете ассистента, который не только обладает необходимыми навыками, но и идеально впишется в вашу корпоративную культуру.
Будь то административная поддержка, организация встреч, ведение документации или любые другие задачи - мы подберем для вас профессионала, который справится с ними на высшем уровне. Доверьте нам поиск вашего идеального помощника и сосредоточьтесь на развитии вашего бизнеса.
Агентство Pro-Найм поможет вам найти лучших ассистентов, которые станут незаменимыми членами вашей команды.
Наша команда тщательно подбирает кандидатов, учитывая ваши требования и специфику вашей компании. Мы гарантируем, что вы найдете ассистента, который не только обладает необходимыми навыками, но и идеально впишется в вашу корпоративную культуру.
Будь то административная поддержка, организация встреч, ведение документации или любые другие задачи - мы подберем для вас профессионала, который справится с ними на высшем уровне. Доверьте нам поиск вашего идеального помощника и сосредоточьтесь на развитии вашего бизнеса.
ПОДБИРАЕМ
как офлайн ассистентов, так и ассистентов, которые работают удаленно
- 30дней гарантия на одну бесплатную замену кандидатов
- 96%нанятых нами сотрудников остаются на срок > 5 месяцев
- 3тестовых дня кандидатов
- 85%остаются работать в компании спустя год
ПОЧЕМУ PRO-НАЙМ?
мы предложим только тех кандидатов, кто 100% подходит под ваши требования
мы адаптируем ассистента в ваш проект и определим все задачи, которые вы можете ему передать
начинаем с составления портрета вашего ассистента и заканчиваем адаптацией выбранного кандидата
широкая база ассистентов под любой запрос
подбираем только ассистентов
найдем ассистента еще вчера!
НАШИ ПРОЕКТЫ
- Точка А
• Оборот компании более 12 млн в месяц
• Ежедневные “пожары” на проектах
• Есть несколько менеджеров, но операционная нагрузка на владельца не снижается
• Запрос на поиск ассистента со опытом в нише маркетплейсов
Точка Б
• Вывели ассистента, который через две недели взял под контроль запуск нового товара
• Ассистент оцифровал все рутинные бизнес-процессы руководителя и взял все под свой контроль
• Ассистент высвободил руководителю более 20 часов в неделю за счет систематизации бизнес-процессов компании
Воронка
• Получили 810 откликов
• Отсмотрели более 700 резюме
• Проверили 99 тестовых заданий
• Провели 22 собеседования с целевыми кандидатами
Отзыв клиента
«Меня зовут Алексей Верегин, владелец управляющей компании DGRP.
К Патише обратился за набором бизнес-ассистента. Был чёткий софрмирован аватар и никто не подходил, к кому бы за наймом мы не обратились
В итоге мне вывели Алину, которая отвечала всем критериям, с которой работаю уже почти полгода, который.
Сейчас она растет до уровня операционного директора.
Спасибо огромное, что нашли сотрудника под столь сложный аватар» - Точка А
• Постоянная текучка кадров в компании
• РОП и МОПы не выполняют план по продажам каждый месяц
• Запрос на поиск ассистента, который будет нанимать и обучать менеджеров по продажам
Точка Б
• Вывели ассистента, с которым провели более 60 часов обучения по нашей системе найма
• В компании закрыты все позиции
• Компания приросла в прибыли
Воронка
• Получили 640 откликов
• Отсмотрели более 500 резюме
• Проверили 128 тестовых заданий
• Провели 55 собеседования с целевыми кандидатами
Отзыв клиента
«Меня зовут Валентина, я обратилась в ПРО-Найм и если честно, не верила, что можно найти ассистента по найму, который сможет закрывать вопросы hr.
По итогу команда Про-Найм не просто нашла нам в команду ассистента по найму, но и обучили его укомплектации команды нужными людьми.
Патиша провела более 60 часов обучения моего нового сотрудника, и я просто в шоке от этой отдачи!
Мой новый hr - Василиса взяла под свой контроль весь отдел найма, обучение сотрудников и адаптацию. У нас больше нет такой проблемы, как текучка кадров и недобор команды!
Спасибо вам большое!»
ХОТИТЕ ДОБИТЬСЯ ТАКИХ ЖЕ РЕЗУЛЬТАТОВ?
ЗАПИШИТЕСЬ НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЭТАПЫ НАЙМА
Компания PRO-Найм выделяется среди агентств по подбору персонала.
Наша задача - подобрать профессионалов, соответствующих требованиям и целям заказчика.
1
Составление вакансии и анкеты
1. Описываем портрет и проводим бриф
2. Формируем вакансии под разные площадки
3. Размещаем на площадках
2
Проверка первичной анкеты
Первично отсеиваем неподходящих кандидатов по анкете
3
Отбор кандидатов
1. Создание тестового задания ПОД ВАШ ЗАПРОС
2. Проверка тестового задания
4
Проведение теста личностных качеств
Мы ищем сотрудника не просто по хард и софт скилам, но и по личным качествам характера, с которым вам будет комфортно на 100%
5
Проведение собеседований в два этапа
1. Собеседование с нами (по специальной технологии)
2. Собеседование с собственником (для знакомства с кандидатом)
6
Создание и проведение 3-дневки
Это тестовый период, который с вероятностью 93% показывает: подходит ли вам сотрудник или нет
О НАС
Мы — команда из трех сооснователей, объединивших свои силы для создания агентства, которое стало партнером для многих крупных онлайн и офлайн бизнесов.
Подбор онлайн бизнес-ассистента для владельца бренда на Wildberries
Точка А
• Оборот компании более 12 млн в месяц
• Ежедневные “пожары” на проектах
• Есть несколько менеджеров, но операционная нагрузка на владельца не снижается
• Запрос на поиск ассистента со опытом в нише маркетплейсов
Точка Б
• Вывели ассистента, который через две недели взял под контроль запуск нового товара
• Ассистент оцифровал все рутинные бизнес-процессы руководителя и взял все под свой контроль
• Ассистент высвободил руководителю более 20 часов в неделю за счет систематизации бизнес-процессов компании
Воронка
• Получили 810 откликов
• Отсмотрели более 700 резюме
• Проверили 99 тестовых заданий
• Провели 22 собеседования с целевыми кандидатами
Отзыв клиента
«Меня зовут Алексей Верегин, владелец управляющей компании DGRP.
К Патише обратился за набором бизнес-ассистента. Был чёткий софрмирован аватар и никто не подходил, к кому бы за наймом мы не обратились
В итоге мне вывели Алину, которая отвечала всем критериям, с которой работаю уже почти полгода, который.
Сейчас она растет до уровня операционного директора.
Спасибо огромное, что нашли сотрудника под столь сложный аватар»
• Оборот компании более 12 млн в месяц
• Ежедневные “пожары” на проектах
• Есть несколько менеджеров, но операционная нагрузка на владельца не снижается
• Запрос на поиск ассистента со опытом в нише маркетплейсов
Точка Б
• Вывели ассистента, который через две недели взял под контроль запуск нового товара
• Ассистент оцифровал все рутинные бизнес-процессы руководителя и взял все под свой контроль
• Ассистент высвободил руководителю более 20 часов в неделю за счет систематизации бизнес-процессов компании
Воронка
• Получили 810 откликов
• Отсмотрели более 700 резюме
• Проверили 99 тестовых заданий
• Провели 22 собеседования с целевыми кандидатами
Отзыв клиента
«Меня зовут Алексей Верегин, владелец управляющей компании DGRP.
К Патише обратился за набором бизнес-ассистента. Был чёткий софрмирован аватар и никто не подходил, к кому бы за наймом мы не обратились
В итоге мне вывели Алину, которая отвечала всем критериям, с которой работаю уже почти полгода, который.
Сейчас она растет до уровня операционного директора.
Спасибо огромное, что нашли сотрудника под столь сложный аватар»
Подбор онлайн бизнес-ассистента для владельца бренда на Wildberries
Точка А
• Постоянная текучка кадров в компании
• РОП и МОПы не выполняют план по продажам каждый месяц
• Запрос на поиск ассистента, который будет нанимать и обучать менеджеров по продажам
Точка Б
• Вывели ассистента, с которым провели более 60 часов обучения по нашей системе найма
• В компании закрыты все позиции
• Компания приросла в прибыли
Воронка
• Получили 640 откликов
• Отсмотрели более 500 резюме
• Проверили 128 тестовых заданий
• Провели 55 собеседования с целевыми кандидатами
Отзыв клиента
«Меня зовут Валентина, я обратилась в ПРО-Найм и если честно, не верила, что можно найти ассистента по найму, который сможет закрывать вопросы hr.
По итогу команда Про-Найм не просто нашла нам в команду ассистента по найму, но и обучили его укомплектации команды нужными людьми.
Патиша провела более 60 часов обучения моего нового сотрудника, и я просто в шоке от этой отдачи!
Мой новый hr - Василиса взяла под свой контроль весь отдел найма, обучение сотрудников и адаптацию. У нас больше нет такой проблемы, как текучка кадров и недобор команды!
Спасибо вам большое!»
• Постоянная текучка кадров в компании
• РОП и МОПы не выполняют план по продажам каждый месяц
• Запрос на поиск ассистента, который будет нанимать и обучать менеджеров по продажам
Точка Б
• Вывели ассистента, с которым провели более 60 часов обучения по нашей системе найма
• В компании закрыты все позиции
• Компания приросла в прибыли
Воронка
• Получили 640 откликов
• Отсмотрели более 500 резюме
• Проверили 128 тестовых заданий
• Провели 55 собеседования с целевыми кандидатами
Отзыв клиента
«Меня зовут Валентина, я обратилась в ПРО-Найм и если честно, не верила, что можно найти ассистента по найму, который сможет закрывать вопросы hr.
По итогу команда Про-Найм не просто нашла нам в команду ассистента по найму, но и обучили его укомплектации команды нужными людьми.
Патиша провела более 60 часов обучения моего нового сотрудника, и я просто в шоке от этой отдачи!
Мой новый hr - Василиса взяла под свой контроль весь отдел найма, обучение сотрудников и адаптацию. У нас больше нет такой проблемы, как текучка кадров и недобор команды!
Спасибо вам большое!»
В PRO-Найм мы не просто подбираем ассистентов — мы стремимся к созданию сильной помощи, которая может трансформировать ваш бизнес.
Наш путь начался с построения компании по контрактному производству косметики. Мы прошли путь от 15.000 рублей стартового капитала и 3х сотрудников до 100 млн+ рублей выручки в год и команды больше 50 человек.
Наш подход основан на тщательном анализе ваших потребностей и амбиций кандидатов, чтобы обеспечить идеальное попадание и долгосрочное сотрудничество. Мы создали уникальную методологию найма, которая позволяет нам оператино и эффективно находить лучшие таланты в различных отраслях.
Наш путь
ПОЛЕЗНОЕ
FAQ
• Область деятельности: Личный ассистент обычно занимается повседневными личными делами руководителя, такими как планирование личного времени, организация поездок, управление личными финансами. Бизнес-ассистент фокусируется на профессиональной сфере, помогая в управлении деловыми проектами, организации встреч и координации бизнес-процессов.
• Уровень ответственности: Личный ассистент часто работает с более частными аспектами жизни руководителя, что требует высокого уровня доверия и конфиденциальности. Бизнес-ассистент несёт ответственность за бизнес-задачи и проекты, что требует понимания корпоративной культуры и бизнес-процессов.
• Квалификация и навыки: Хотя обе роли требуют организационных навыков, для бизнес-ассистента часто важнее обладать специализированными знаниями в определенной области, например в управлении проектами или анализе данных. Для личного ассистента важнее умение решать бытовые задачи и быть готовым к нестандартным ситуациям.
• Взаимодействие с другими: Бизнес-ассистент часто действует как связующее звено между руководителем и остальной командой, в то время как личный ассистент больше взаимодействует непосредственно с руководителем, занимаясь его личными запросами и нуждами.
• Цели и задачи: Задачи личного ассистента часто касаются улучшения качества жизни руководителя, такие как бронирование отелей, покупка подарков, управление домашним хозяйством. Задачи бизнес-ассистента направлены на улучшение эффективности бизнеса, например, управление графиком встреч, подготовка документации, анализ отчетов.
• Уровень ответственности: Личный ассистент часто работает с более частными аспектами жизни руководителя, что требует высокого уровня доверия и конфиденциальности. Бизнес-ассистент несёт ответственность за бизнес-задачи и проекты, что требует понимания корпоративной культуры и бизнес-процессов.
• Квалификация и навыки: Хотя обе роли требуют организационных навыков, для бизнес-ассистента часто важнее обладать специализированными знаниями в определенной области, например в управлении проектами или анализе данных. Для личного ассистента важнее умение решать бытовые задачи и быть готовым к нестандартным ситуациям.
• Взаимодействие с другими: Бизнес-ассистент часто действует как связующее звено между руководителем и остальной командой, в то время как личный ассистент больше взаимодействует непосредственно с руководителем, занимаясь его личными запросами и нуждами.
• Цели и задачи: Задачи личного ассистента часто касаются улучшения качества жизни руководителя, такие как бронирование отелей, покупка подарков, управление домашним хозяйством. Задачи бизнес-ассистента направлены на улучшение эффективности бизнеса, например, управление графиком встреч, подготовка документации, анализ отчетов.
Зарплата ассистента может сильно варьироваться в зависимости от ряда факторов, включая формат работы (удаленно/офлайн), опыт, уровень образования, специализацию и объем обязанностей.
Мы подготовили инструкцию «Как рассчитать ЗП ассистента с помощью hh.ру»
Скачать
Мы подготовили инструкцию «Как рассчитать ЗП ассистента с помощью hh.ру»
Скачать
Стоимость подбора ассистента зависит от нескольких факторов, включая уровень сложности поиска, опыт и квалификацию требуемого кандидата, портрета вашего идеального ассистента.
Напишите нашему ассистенту, и мы запишем вас на бесплатную диагностику, на которой познакомимся, обсудим ваш запрос и портрет идеального ассистента для вас
Связаться
Напишите нашему ассистенту, и мы запишем вас на бесплатную диагностику, на которой познакомимся, обсудим ваш запрос и портрет идеального ассистента для вас
Связаться
Отзывы
Что говорят о нас
По мне, Вы, наверное, одни из самых лучших с кем я работала за всю историю касаемо подбора кандидатов. Я буду выбирать тех, кто приводит кандидатов, по нужному мне целевому портрету, которые готовы делать результат. И что важно: сроки, в рамках месяца закрыли вакансии. Я вам очень благодарна, что Вы привели мне двух бизнес-ассистентов, которые сейчас одни из лучших в моей команде. Для меня самое важное, что я сама не собеседовала, не анкетировала и не выбирала: мне предоставили уже готовых кандидатов и я просто сказала: "Да, мне нравится".
Поэтому, конечно, работой я довольна. Спасибо.
Поэтому, конечно, работой я довольна. Спасибо.
Благодарю Патишу и Катю за качественную работу.
Отмечу высокий уровень сотрудничества,
коммуникабельность и их личные качества, что делает
процесс найма комфортным, быстрым и качественным!
По мере роста компании снова планирую обращаться за
поиском новых сотрудников.
Отмечу высокий уровень сотрудничества,
коммуникабельность и их личные качества, что делает
процесс найма комфортным, быстрым и качественным!
По мере роста компании снова планирую обращаться за
поиском новых сотрудников.
Мы всегда остаемся на связи с нашими клиентами и регулярно запрашиваем обратную связь по работе с ассистентом, даже после истечения гарантийного периода🤝
Результат: подобрали ассистента по найму, который в процессе адаптации уже самостоятельно взял на себя закрытие горящих позиций в компании.
Результат: подобрали ассистента по найму, который в процессе адаптации уже самостоятельно взял на себя закрытие горящих позиций в компании.
Видео
Что говорИМ МЫ
Специально для вас мы подготовили интересные фишки и лайфхаки по подбору и внедрению ассистента. Эти материалы - результат нашего опыта и крутых кейсов. Мы разработали универсальные документы, с которыми вам не придется возиться!
• Шаблон договора - чтобы не думать как лучше «подписаться» с новым ассистентом
• Должностная инструкция - сразу введете ассистента в курс дела
• Файл 500 задач ассистенту - чтобы уже на первой неделе ассистент высвободил от 5 часов времени
• Шаблон договора - чтобы не думать как лучше «подписаться» с новым ассистентом
• Должностная инструкция - сразу введете ассистента в курс дела
• Файл 500 задач ассистенту - чтобы уже на первой неделе ассистент высвободил от 5 часов времени