Почему аутсорсинг HR-функций выгоден для малого и среднего бизнеса
Управление персоналом - одна из ключевых функций для любой компании, независимо от ее размера и сферы деятельности. Но если в крупных корпорациях есть целые HR-отделы, то малому и среднему бизнесу часто приходится справляться своими силами. Однако есть альтернативное решение - аутсорсинг HR-функций. Разбираемся, почему это выгодно для небольших компаний.
"Передача HR-задач на аутсорсинг позволяет малым и средним компаниям сосредоточиться на своем основном бизнесе, экономя при этом ресурсы и получая доступ к профессиональным HR-услугам, которые в противном случае были бы недоступны."
1
Экономия времени и ресурсов
Подбор, адаптация, обучение, кадровое делопроизводство - все эти процессы требуют значительных временных и финансовых затрат. Передав их на аутсорсинг, вы сможете сосредоточиться на развитии своего бизнеса, а не на рутинных HR-задачах. По данным исследования PwC, аутсорсинг позволяет компаниям экономить до 30% времени и до 20% затрат на управление персоналом.
2
Доступ к экспертизе и лучшим практикам
Провайдеры HR-услуг - это профессионалы своего дела, которые постоянно совершенствуют свои навыки и следят за трендами рынка. Сотрудничая с ними, вы получаете доступ к передовым практикам и технологиям в области управления персоналом. Как отмечает Ольга Горбановская, директор по персоналу BDO Unicon Outsourcing, "аутсорсинг - это возможность получить экспертизу уровня крупных компаний по доступной цене".
3
Повышение качества подбора персонала
Поиск и привлечение талантов - одна из самых сложных HR-задач, особенно для небольших компаний. Кадровые агентства обладают обширными базами кандидатов, современными инструментами оценки и многолетним опытом закрытия вакансий. Передав подбор на аутсорсинг, вы сможете нанимать лучших специалистов, даже если у вас нет собственного HR-бренда. По статистике, качество найма при работе с агентствами повышается на 40%.
4
Снижение юридических рисков
Трудовое законодательство постоянно меняется, и уследить за всеми нововведениями непросто. Ошибки в кадровом делопроизводстве могут привести к серьезным штрафам и даже судебным разбирательствам. HR-провайдеры берут на себя эти риски и обеспечивают полное соответствие всем нормам закона. Как подчеркивает Алексей Миронов, юрист компании "Гестион", "аутсорсинг - это страховка от кадровых ошибок и конфликтов".
5
Гибкость и масштабируемость
Потребности бизнеса в персонале могут меняться в зависимости от сезона, проектов, этапа развития компании. Содержать собственный HR-отдел в условиях нестабильности - дорого и неэффективно. Аутсорсинг позволяет гибко регулировать объем HR-услуг, платить только за реально выполненную работу. Это особенно актуально для стартапов и компаний, работающих на проектной основе.
Вывод
Аутсорсинг HR-функций - это возможность для малого и среднего бизнеса получить качественное управление персоналом без лишних затрат. Передав рутинные задачи на аутсорсинг, вы сможете сосредоточиться на стратегических вопросах и обеспечить своей компании конкурентное преимущество.
Наше агентство готово стать вашим надежным HR-партнером и взять на себя все заботы о персонале. Давайте обсудим ваши потребности и подберем оптимальный пакет услуг именно для вашего бизнеса. Вместе мы достигнем большего!