Одного собеседования недостаточно, чтобы полноценно оценить кандидата. Используйте многоэтапные интервью, чтобы получить максимум информации о соискателе. Например, первый этап - скрининговое интервью по телефону, второй - личная встреча с HR-специалистом, третий - собеседование с непосредственным руководителем. Такой подход позволяет оценить кандидата с разных сторон и принять взвешенное решение.