ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ПОДБОР АССИСТЕНТОВ РУКОВОЛИТЕЛЯ

Мы гордимся нашей методологией подбора ассистентов для руководителей и уверенны в качестве наших услуг. Наша команда экспертов работает на результат и занимается каждым проектом индивидуально, учитывая все пожелания и потребности клиента. Мы не только подбираем лучших кандидатов, но и консультируем клиентов по вопросам адаптации и интеграции новых сотрудников в команду.

Подобрать ассистента

Наши клиенты крупные предприниматели
эксперты и блогеры

300+

Довольных клиентов

3000+

Кандидатов в нашей базе для безупречного подбора

ПОДОБРАТЬ АССИСТЕНТА

Преимущества сотрудничества с PRO-НАЙМ

Наша компания использует клиентоориентированный подход, что означает, что мы фокусируемся на понимании ваших конкретных потребностей и требований. Такой подход гарантирует, что мы сможем предоставить индивидуальные решения, которые идеально соответствуют целям вашего бизнеса. Наша команда имеет большой опыт работы в подборе ассистентов для руководителей.

Тщательный отбор кандидатов

Наш процесс подбора ассистентов начинается с тщательного отбора кандидатов. Мы проверяем рекомендации и бэкграунд каждого претендента, чтобы гарантировать, что к вам на собеседование придет профессионал с безупречными характеристиками. Мы знаем, как важно доверять человеку, который будет работать с вами бок о бок ежедневно.
Гарантия качества и замена ассистента

Важно, чтобы выбранный ассистент полностью соответствовал вашим ожиданиям. Если возникнет необходимость, мы обеспечиваем замену ассистента в кратчайшие сроки. Наша гарантия замены – это ваша уверенность в том, что вы всегда будете обеспечены надежной поддержкой.
Экономия вашего времени и усилий

Процесс поиска и найма ассистента может быть длительным и энергозатратным. Агентство "ПРО НАЙМ" берет на себя все хлопоты по поиску и подбору персонала, освобождая ваше время для более значимых задач. Мы обеспечим вас надежным кандидатом, который сможет приступить к работе в кратчайшие сроки.
Гибкость найма

Мы предлагаем гибкие условия найма: вы можете выбрать ассистента на временной или постоянной основе в зависимости от ваших текущих нужд. Это особенно полезно для проектов с ограниченными сроками или когда вам требуется поддержка на определенный период.

Наша миссия: сделать вашу жизнь проще и успешнее

Агентство по подбору ассистентов "ПРО НАЙМ" стремится облегчить вашу рабочую жизнь, предоставив вам профессионалов, которым можно доверить выполнение важных задач. Мы говорим на простом языке, избегаем сложной терминологии и всегда нацелены на решение ваших проблем. Наш дружелюбный, но профессиональный подход помогает нам находить идеальных кандидатов, которые оптимально вписываются в вашу команду.

30

дней гарантия на одну бесплатную замену кандидатов
96%

нанятых нами сотрудников остаются на срок > 5 месяцев
3

тестовых дня кандидатов
85%

остаются работать в компании спустя год

Ценность

Каждый руководитель знает, что эффективное управление временем и ресурсами является ключом к успешному ведению бизнеса. Однако, когда на плечи ложатся многочисленные задачи, справляться с которыми становится все сложнее, приходит время обратиться к профессионалам. Агентство по подбору ассистентов "ПРО НАЙМ" готово помочь вам найти идеального ассистента руководителя, который возьмет на себя значительную часть рутинных задач, освобождая вас для более стратегических решений.

Основная ценность наших услуг заключается в том, что мы помогаем руководителям и владельцам бизнеса сконцентрироваться на главном, предоставляя надежных и профессиональных ассистентов. Наши ассистенты обеспечат порядок в делах, грамотное планирование и административную поддержку на высоком уровне.

Какие задачи и обязанности определяются при определении требований для ассистентов руководителя?

Нажмите, чтобы прочитать...

При определении требований для ассистентов руководителя важно учитывать широкий спектр задач и обязанностей, которые этот сотрудник будет выполнять. Вот несколько ключевых направлений, которые могут входить в перечень задач и обязанностей ассистента руководителя:

Административные задачи

Управление расписанием:

Планирование и организация встреч, совещаний, звонков.
Координация календаря руководителя и предотвращение конфликтов в расписании.

Ведение документации:

Создание, обработка и хранение документов.
Подготовка отчетов, презентаций и других необходимых материалов.

Обработка корреспонденции:

Управление электронной почтой, сортировка писем и ответ на них.
Подготовка деловых писем и иных письменных коммуникаций.

Оперативные задачи

Координация внутренних и внешних коммуникаций:

Связь с сотрудниками компании, клиентами, партнерами.
Организация информации и её доведение до руководителя.

Подготовка и организация встреч, конференций и мероприятий:

Подготовка всех необходимых материалов для встреч.
Организация поездок и командировок, включая бронирование транспорта и жилья.

Сопровождение проектов:

Контроль выполнения задач, поставленных руководителем.
Сбор и анализ информации для ведения проектов.

Финансовые задачи

Контроль расходов:

Ведение отчетности по представительским и прочим расходам.
Обеспечение соответствия расходов бюджетным лимитам.

Работа с счетами и платежами:

Подготовка и проверка счетов.
Координация с бухгалтерией для своевременной оплаты счетов.

Личные задачи

Личная поддержка руководителя:

Решение бытовых вопросов руководителя.
Управление личными поручениями и задачами.

Конфиденциальность и доверие:

Работа с конфиденциальной информацией.
Обеспечение надежной охраны информации, с которой работает ассистент.

Профессиональные качества и навыки

Организационные способности:

Отличные навыки планирования и многозадачности.
Внимание к деталям и способность работать в условиях сжатых сроков.

Коммуникативные навыки:

Умение эффективно общаться с различными уровнями персонала и внешними партнерами.
Высокие письменные и устные коммуникационные навыки.

Технические навыки:

Уверенное владение ПО Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Опыт работы с системами управления информацией и другими релевантными инструментами.

Гибкость и адаптивность:

Способность быстро адаптироваться к изменениям и новым задачам.
Готовность реагировать на развивающиеся ситуации и обеспечивать поддержку в неотложных случаях.

Примеры дополнительных требований

Знание иностранных языков (особенно если компания ведет международную деятельность).
Опыт работы в аналогичной должности.
Высокий уровень стрессоустойчивости и умение работать в условиях прессинга.

В зависимости от специфики бизнеса, перечень задач и обязанностей может меняться и дополняться. Важно, чтобы ассистент руководителя обладал комплексом навыков и качеств, позволяющих эффективно справляться с различными ситуациями и требованиями руководителя.

Наем ассистента руководителя является ценным и выгодным решением для любой компании или организации. Ассистент берет на себя множество административных и организационных задач, освобождая драгоценное время руководителя для более важных стратегических вопросов и принятия ключевых решений. Вот некоторые основные преимущества найма ассистента:

Повышение продуктивности. Ассистент помогает руководителю сосредоточиться на приоритетных задачах, избавляя его от рутинных обязанностей, таких как планирование встреч, ведение переписки, организация поездок и т.д.
Улучшение координации и коммуникации. Ассистент выступает связующим звеном между руководителем и сотрудниками, обеспечивая эффективный обмен информацией и распределение поручений.
Экономия времени и ресурсов. Делегируя ассистенту многие задачи, руководитель высвобождает время для более продуктивного использования, что повышает общую эффективность работы компании.
Профессиональная поддержка. Квалифицированный ассистент обладает необходимыми навыками и знаниями для грамотной организации рабочего процесса руководителя, а также может взять на себя некоторые специализированные задачи.
Конфиденциальность и доверие. Ассистент является доверенным лицом, которому можно передать конфиденциальную информацию и деликатные вопросы, связанные с деятельностью компании.
Гибкость и адаптивность. Ассистент может быстро подстраиваться под изменяющиеся потребности руководителя и компании, обеспечивая необходимую поддержку в любой ситуации.

Таким образом, наем ассистента руководителя является разумным вложением ресурсов, которое приносит многочисленные преимущества, повышая эффективность работы руководителя, улучшая коммуникацию и общую продуктивность компании.

При найме универсального ассистента важно уделить внимание следующим рекомендациям:

Определите конкретные требования и задачи: Разработайте детализированное описание должностных обязанностей ассистента руководителя. Включите в него конкретные задачи, ожидаемые результаты и требования к кандидату. Это поможет вам найти кандидата с нужными навыками и опытом.
Ищите кандидатов с подходящими коммуникативными навыками: Ассистент руководителя должен обладать высокими коммуникативными навыками, так как ему предстоит взаимодействовать с различными уровнями персонала, клиентами и партнерами. Убедитесь, что кандидат может ясно, вежливо и грамотно коммуницировать как устно, так и письменно.
Проверяйте организационные и управленческие способности: Отличные организационные и управленческие способности необходимы для эффективного выполнения задач. Проверьте, как кандидат справляется с планированием, управлением времени и решением многозадачных ситуаций.
Оценивайте уровень технических знаний: Убеждайтесь, что кандидат уверенно владеет необходимыми программными продуктами и технологиями. Важно, чтобы он мог эффективно работать с системами управления информацией, офисными приложениями и, при необходимости, специфическим ПО вашей компании.
Проводите проверку рекомендаций: Обязательно проведите проверку рекомендаций с предыдущих мест работы кандидата. Это поможет подтвердить информацию о его профессиональных качествах, опыте и надежности.

Как мы находим идеального ассистента именно для вас

Наше агентство гордится уникальной методикой подбора персонала, основанной на глубоком понимании потребностей каждого клиента. Мы не просто ищем квалифицированного сотрудника, но стремимся найти человека, который органично впишется в вашу жизнь и работу. Процесс подбора включает:

1

Детальное интервью

Детальное интервью, позволяющее определить ваши цели, ценности, особенности характера и стиля жизни

2

Проверка первичной анкеты

Первично отсеиваем неподходящих кандидатов по анкете

3

Отбор кандидатов

1. Создание тестового задания ПОД ВАШ ЗАПРОС

2. Проверка тестового задания

Многоступенчатый отбор кандидатов: оценка опыта, навыков, психологическое тестирование

4

Проведение теста личностных качеств

Мы ищем сотрудника не просто по хард и софт скилам, но и по личным качествам характера, с которым вам будет комфортно на 100%

5

Проведение собеседований в два этапа

1. Собеседование с нами (по специальной технологии)

2. Собеседование с собственником (для знакомства с кандидатом)

6

Создание и проведение 3-дневки

Это тестовый период, который с вероятностью 93% показывает: подходит ли вам сотрудник или нет

Реальные истории успеха

Случай успешного найма для косметической компании

810 откликов /22 собеседования

"Мы сотрудничаем с "ПРО-НАЙМ" уже несколько лет, и каждый раз они находят для нас превосходных кандидатов. Благодаря их работе, у нас появились ассистенты, которые действительно помогают нам расти и развиваться." – Анна И., руководитель отдела маркетинга

Пример найма для компании по продаже на маркетплейсах

640 откликов /55 собеседований

"Подбор ассистента для нашей компании стал настоящей находкой! Команда "ПРО-НАЙМ" справилась с задачей на отлично, предоставив нам профессионала, который прекрасно вносит свой вклад в нашу работу." – Дмитрий В., владелец бизнеса

Если вы ищете надежного и квалифицированного ассистента, который сможет значительно упростить вашу рабочую жизнь и внести порядок в вашу деятельность, обратитесь в агентство по подбору ассистентов "ПРО-НАЙМ". Мы готовы помочь вам найти идеального кандидата, который станет вашим правой рукой и облегчит вашу повседневную деятельность.

ХОТИТЕ ДОБИТЬСЯ ТАКИХ ЖЕ РЕЗУЛЬТАТОВ?

ЗАПИШИТЕСЬ НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Записаться на бесплатную консультацию

В PRO-Найм мы не просто подбираем ассистентов — мы стремимся к созданию сильной помощи, которая может трансформировать ваш бизнес.

Наш путь начался с построения компании по контрактному производству косметики. Мы прошли путь от 15.000 рублей стартового капитала и 3х сотрудников до 100 млн+ рублей выручки в год и команды больше 50 человек.

Наш подход основан на тщательном анализе ваших потребностей и амбиций кандидатов, чтобы обеспечить идеальное попадание и долгосрочное сотрудничество. Мы создали уникальную методологию найма, которая позволяет нам оператино и эффективно находить лучшие таланты в различных отраслях.

Наш путь

FAQ